Les Secrets des Recruteurs Parisiens : Ce Qu’ils Ne Vous Disent Jamais
Les méthodes de sélection discrètes : réseaux de recommandation et chasse de têtes
À Paris, les recruteurs ont souvent recours à des techniques de sélection que peu de candidats connaissent réellement. La chasse de têtes et les réseaux de recommandation sont parmi les plus utilisés. En effet, de nombreuses entreprises privilégient ces méthodes pour trouver des talents de qualité. Pourquoi ? C’est simple : c’est un moyen de garantir une certaine fiabilité des candidats.
- Les chasseurs de têtes scrutent les profils en ligne, notamment sur LinkedIn. Ils contactent directement des personnes qui n’ont peut-être même pas encore envisagé de changer de job.
- Les réseaux de recommandation permettent aux recruteurs de s’assurer que les candidats ont des références solides. Lorsqu’un employé recommande quelqu’un de son entourage, cela instille une confiance supplémentaire.
En tant que candidats, nous devons veiller à entretenir notre réseau professionnel de manière proactive. Participer à des événements de réseautage et maintenir des relations solides peut effectivement nous ouvrir de nombreuses portes.
Les critères de choix non-officiels : soft skills et culture d’entreprise
Les recruteurs parisiens ne se fient pas uniquement aux diplômes et à l’expérience sur le CV. Les soft skills et l’adaptation à la culture d’entreprise prennent une place prépondérante. Par soft skills, nous entendons des compétences telles que la communication, la gestion du temps et la collaboration en équipe.
Selon une étude de LinkedIn, 92% des recruteurs estiment que les soft skills sont aussi importantes, voire plus, que les hard skills. Cela signifie que même si nous avons des compétences techniques impeccables, nous devons également prouver que nous savons travailler harmonieusement avec nos collègues et apporter une valeur humaine à l’entreprise.
- Soft skills valorisés : empathie, flexibilité, pensée critique.
- Culture d’entreprise : chaque entreprise a ses propres valeurs et une façon de travailler unique. Nous devons nous assurer qu’elles résonnent avec nous et vice versa.
Comment se préparer pour passer sous le radar des professionnels du recrutement
Pour maximiser nos chances, il est crucial de se préparer correctement pour les processus de recrutement. Passer sous le radar des professionnels exige une approche stratégique et bien calculée. Voici ce que nous devons faire :
- Optimiser notre profil LinkedIn : une photo professionnelle, une description percutante et des compétences bien mises en avant.
- Personnaliser nos candidatures : chaque lettre de motivation et chaque CV doit être adapté précisément à l’offre d’emploi visée.
- Se préparer aux entretiens : anticiper les questions, préparer des exemples précis tirés de notre expérience professionnelle et travailler notre pitch.
Petit conseil entre nous : soyez authentiques. Inutile de se sur-vendre ou d’exagérer nos compétences. Les recruteurs apprécient l’authenticité et la sincérité. Ils recherchent avant tout des individus capables de s’intégrer harmonieusement au sein de leur équipe.
Sachant que les entreprises parisiennes sont dyamiques et souvent très sélectives, il est indispensable de s’investir pleinement dans la préparation de notre recherche d’emploi. Utiliser les bons outils et avoir une stratégie de recherche bien définie nous donnera une longueur d’avance.
Sources:
- LinkedIn Talent Blog : Rapport Global sur les Recrutements et le Développement des Talents 2022
- Étude de l’APEC sur les Méthodes de Recrutement en France
