De plus en plus de gens cherchent à lancer leur propre entreprise tout en gardant leur emploi salarié. Est-ce vraiment possible de jongler entre les deux ? Nous allons décortiquer cette question en profondeur.
Pourquoi garder un emploi salarié tout en lançant une entreprise ?
Garder un emploi salarié en parallèle permet de sécuriser une source de revenus stable pendant les premiers mois de démarrage. Cela permet également de tester l’idée d’entreprise sans prendre de gros risques financiers. Nous pensons que c’est une approche intelligente car elle offre une certaine tranquillité d’esprit.
Cependant, le revers de la médaille est le risque de se surcharger de travail. La fatigue et le stress peuvent rapidement s’accumuler, ce qui pourrait affecter à la fois votre performance au travail et votre nouvelle entreprise. La clé ici est l’équilibre.
Stratégies pratiques pour jongler entre emploi et création d’entreprise
Voici quelques stratégies éprouvées pour faciliter cette double vie :
- Gestion du temps : Utilisez des outils comme Trello ou Asana pour suivre et gérer vos tâches. Bloquez des plages horaires dédiées à votre entreprise.
- Productivité : Concentrez-vous sur les tâches à haut rendement. Le principe de Pareto (80/20) peut être très utile ici.
- Délégation : Engagez des freelances ou des prestataires pour certaines tâches afin de pouvoir vous concentrer sur l’essentiel.
- Concentration : Minimisez les distractions lorsque vous travaillez sur votre entreprise. Utilisez des méthodes comme Pomodoro pour rester concentré.
- Support : Entourez-vous de mentors ou d’un réseau de soutien. Cela peut offrir des conseils précieux et une motivation supplémentaire.
Témoignages et retours d’expérience de ceux qui ont réussi
Plusieurs entrepreneurs ont réussi à créer des entreprises prospères tout en gardant leur emploi initial. Par exemple, Sara Blakely, fondatrice de Spanx, a démarré sa société tout en travaillant comme vendeuse chez Danka. Elle a travaillé sur son produit après ses heures de travail et durant les week-ends.
D’après une enquête de la Kauffman Foundation, près de 58% des entrepreneurs ont conservé leur emploi salarié dans les premiers stades de leur entreprise. Ils rapportent que cela leur a permis de limiter les risques financiers et de valider leur modèle économique avant de se lancer à plein temps.
Les anecdotes ne manquent pas. Prenons l’exemple de Pierre, un ingénieur qui a lancé une start-up tech tout en continuant son job de 9 à 5. Il consacre ses soirées et week-ends au développement de son projet. Pierre nous confie que malgré la fatigue, cette stratégie lui permet de construire son entreprise sur des bases solides, grâce aux revenus réguliers de son emploi actuel.
Nos recommandations
Nous pensons qu’il est crucial d’établir un plan de transition bien défini. Une fois que votre entreprise atteint une certaine stabilité financière, il sera peut-être temps de quitter votre emploi salarié. Fixez des objectifs clairs, tels que le niveau de revenus souhaité ou le nombre de clients, avant de prendre cette décision majeure.
En outre, il est impératif de maintenir un équilibre de vie. La surmenage peut nuire à votre santé et à celle de votre entreprise. N’oubliez pas de prendre des pauses et de bien vous reposer.
Pour maximiser vos chances de réussite, assurez-vous d’avoir un soutien moral, que ce soit de la part de votre famille, de vos amis ou d’un mentor. Une forte capacité de résilience et de motivation est essentielle pour mener à bien ce projet.
Avec une planification minutieuse et une gestion efficace, il est tout à fait possible de créer une entreprise sans quitter votre emploi. Travaillons intelligemment, pas seulement intensivement.
